Réunis à Saly du 15 au 17 juin 2026, les acteurs clés du sous-secteur de l’apprentissage et de la formation professionnelle ont posé les bases d’une gouvernance plus participative. Un atelier stratégique, placé sous l’égide du Ministère de l’Emploi, qui voit la Direction de l’Apprentissage, sous l’impulsion de son Directeur, Monsieur Soulèye Kane, jouer un rôle moteur dans le renforcement du dialogue social et la modernisation du système.
L’atelier sur le dialogue social appliqué à l’apprentissage, qui s’est tenu à Saly du 15 au 17 juin, a marqué une étape décisive dans la mise en œuvre de la Vision Sénégal 2050. En réunissant l’ensemble des parties prenantes (État, employeurs, travailleurs, organisations professionnelles, jeunesse, partenaires techniques), l’objectif était clair : renforcer la gouvernance participative pour un apprentissage de qualité, conformément à la Recommandation n°208 de l’OIT.
Au cœur de cette dynamique, la Direction de l’Apprentissage, dirigée par Monsieur Soulèye Kane, s’est imposée comme le bras armé de la réforme. C’est sous son égide que les mécanismes de concertation, comme le Comité Partenarial de Suivi et de Supervision (CPSS), sont appelés à être revitalisés. L’atelier visait à dépasser les constats pour poser des bases opérationnelles solides.
La modernisation du dispositif passe par une meilleure appropriation des principes du dialogue social par tous les acteurs. Les travaux ont permis de réaliser un diagnostic partagé et d’identifier les leviers pour une gouvernance plus inclusive et transparente. La feuille de route élaborée, véritable colonne vertébrale du projet, fixe des objectifs précis pour améliorer la qualité des formations, l’insertion des jeunes et l’adéquation avec les besoins du marché, avec la Direction de l’Apprentissage en chef d’orchestre de cette ambitieuse transformation.
Najib SAGNA
APPRENTISSAGE AU SENEGAL :vers une feuille de route pour l’insertion et la qualité
Trois jours de travaux intenses à Saly pour aboutir à une feuille de route opérationnelle. L’atelier sur le dialogue social a permis de consolider les acquis et de définir des actions concrètes pour faire de l’apprentissage un véritable levier d’insertion professionnelle et de développement économique, avec des engagements clairs de la part de l’État et du BIT.
La cérémonie de clôture de l’atelier, le 17 juin 2026, a été l’occasion de dresser un bilan positif des échanges. Trois jours durant, les participants ont travaillé à la co-construction d’un système d’apprentissage de qualité, plaçant l’humain au centre des préoccupations. L’objectif principal, à savoir renforcer la dynamique du dialogue social, a été atteint avec l’élaboration d’une feuille de route structurée.
Celle-ci s’articule autour de quatre axes majeurs : la consolidation d’une gouvernance inclusive, l’opérationnalisation des cadres de concertation, le développement des compétences pratiques en négociation, et la mise en place de mécanismes de suivi transparents. Cette feuille de route, validée par l’ensemble des partenaires sociaux, constitue désormais le cadre de référence pour les actions futures.
Le gouvernement, par la voix de son Secrétaire général, a réaffirmé son engagement à accompagner cette démarche. La gratitude a été exprimée envers le Bureau International du Travail (BIT) pour son appui technique constant. Le défi est désormais celui de la mise en œuvre de ces engagements. L’atelier a permis de jeter les bases d’un dialogue social permanent, gage de réussite pour un système d’apprentissage qui doit permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société et de contribuer à la prospérité du Sénégal.
N. SAGNA
